公司对员工罚款最高可以罚多少
1、企业设定处罚权不仅要合法，还需要合理、适当，不能影响劳动者基本生活保障，更不能以牺牲劳动者基本生活保障为代价。
2、每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
3、按《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
4、每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。参照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
5、对于员工来说，偶尔可能会迟到而超过公司上班时间，这是就会出现公司考勤错过的现象，而同时，在公司工作过程中出现失误时可能也会出现被罚款的情况，个别人或者公司甚至可能出现一个月结束后还要倒贴公司罚款的情况。那么就对于“劳动法规定考勤最多扣多少”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。
公司罚款不能超过多少
法律分析：劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
公司罚款不得超过员工的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，或者要求劳动者承担部分或全部损失。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
但是企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工商局罚款标准是多少
1、例如，根据公司登记经营管理条例，若企业未按规定变更经营场所且未及时办理登记，可能会被处以一万元以上十万元以下的罚款。而在无证照经营管理方面，如果企业未取得营业执照而擅自经营，工商行政管理部门可以责令其停止违法行为，没收违法所得，并可能处以不超过一万元的罚款。
2、法律分析：没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的、伪造注册商标标识的工具，可以处二十五万元以下的罚款，认定侵权行为成立的，可以处违法经营额五倍以下的罚款。
3、法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款；明知属于无照经营而为经营者提供经营场所，或者提供运输、保管、仓储等条件的，由工商行政管理部门责令停止违法行为。
4、法律分析：根据相关的《工商行政管理机关行政处罚程序暂行规定》规定，是需要按照实际案例来看了的。其中，最低是20元以下。所谓拟定处罚金额是指打算处罚的金额，之后经过工商局复核后，再确定具体的处罚金额，两个金额不会相差过大。
5、二十五万元以下。根据查询《工商行政管理机关行政处罚程序暂行规定》得知，经营者的称不符合国家规定可以根据违法经营程度处二十五万元以下的罚款。工商所是工商行政管理所的简称。依照《工商行政管理所条例》，工商所是区、县（含县级市）工商行政管理局的派出机构。
6、法律分析：经营者违反本法第八条规定对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，或者通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。
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