公司有哪些违背劳动法的行为?
同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司不得克扣或者 拖欠劳动者工资 ，公司以分公司亏损为理由停发工资违反了法律规定，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定按时足额支付工资。
劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序度。劳动合同终止的条件。主回要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。违反劳动合同的责任。
下面就列举 8 种企业常见的违反劳动法的问题： 发工资没有工资条 工资条涉及到一个员工的知情权问题，应当包括：员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等。
该法第55条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。C项违反该条规定，当选；该法第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。D项不属于本条情形，不选。故本题正确答案为BC。
一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。还有什么问题可以继续提问。
施工企业不良行为的规定有哪些
1、施工企业承揽业务不良行为的认定标准如下：利用向发包单位及其工作人员行贿、提供回扣或者给予其他好处等不正当手段承揽业务的。相互串通投标或与招标人串通投标的，以向招标人或评标委员会成员行贿的手段谋取中标的。以他人名义投标或以其他方式弄虚作假，骗取中标的。
2、违反国家、省、市相关工程建设、招标投标、城建档案等法律法规的行为，如合同管理、劳动用工、环保规定等。不遵守公平竞争和诚实信用原则的行为。妨碍或干扰建设行政主管部门监督的行为。建设行政主管部门认定的其他不符合规范的行为。责任认定和记录的部门主要为市、区建设行政主管部门及其委托的执法机构。
3、不向建设单位出具质量保修书的，或质量保修的内容、期限违反规定的；（5）不履行保修义务或者拖延履行保修义务的。
4、本题考核的是施工企业承揽业务中的不良行为。
5、一）不良行为内容无开发资质证书或超越资质等级从事开发经营业务；涂改、出租、出借、转让、出卖资质证书；开发企业资质年检被确定为限期整改、暂缓办理资质手续；不按规定办理资质变更手续或无正当理由不按期参加资质年检。
6、．施工企业不良行为公布期限分别为1个月、2个月、3个月、6个月、1年、2年、3年。每项一般不良行为扣分值为2～25分；重大不良行为实行一票否决，施工企业信用评价等级直接评定为C级。从业人员不良行为公布期限分别为1个月、3个月、6个月、1年、2年、3年、5年。
职场中有哪些不良习惯?
1、没有创意只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破；认为多做多错，少做少错。打开网易新闻 查看精彩图片 难以合作没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。
2、恶意竞争：过度竞争、嫉妒和恶意对待同事，会破坏团队合作和信任。职场中应该鼓励合作和互相支持，而不是互相对立和攀比。 不负责任：不履行工作职责、不按时完成任务、推卸责任等行为会给团队带来负面影响。在职场中，每个人都应该承担自己的责任，确保工作的顺利进行。
3、职场中经常会有这样一类人，对待领导的要求从不说说讲讲，对待同事也是主动伸手帮忙，不争名、不逐利，领导和同事都很喜欢，但到提拔使用时，这样的老实人，很少能沾上边儿。
4、不尊重他人的时间：有些同事似乎不明白时间的价值，会经常迟到或者拖延任务，导致整个团队的进度受到影响。不负责任：有些同事在完成任务时可能会采取敷衍的态度，不注重细节，也不愿意承担责任，这种行为可能会导致项目失败。
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