新注册公司,法人的名字写我,要承担什么风险
1、新注册公司，法人的承担的风险有民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任 如果公司的损失是由于法定代表人违反法律或公司章程而造成的，即使是执行公司职务的行为，公司也有权要求法定代表人赔偿损失。如果法定代表人违反忠实、勤勉义务，损害公司利益的，应当对公司承担损害赔偿责任。
2、首先，作为公司的法定代表人，您可能会面临法律风险。在民事责任方面，如果公司发生违法行为，您可能需要承担一定的赔偿责任。在行政责任方面，您可能需要就公司的违法行为承担行政责任。除非法定代表人有证据证明自己对公司的违法行为并不知情，且主观上没有过错，也没有失职行为。
3、行政责任：法定代表人可能会就公司的违法、违规行为承担行政责任。民事责任：公司是以其自身的财产为限额对外承担还款责任。法定代表人原则上不对公司债务承担民事责任，但有例外情况。刑事责任：除了对单位进行处罚外，还可能会追究法定代表人等负责人的刑事责任。
4、您好，担任“挂名”公司法定代表人可能要面对一定的法律风险，并承担相对应法律责任，概括起来分两种情况：第一，如果不能证明自己属于“挂名”法定代表人：（1）在民事责任方面，在某些情况下，法定代表人可能需就本人、公司董事、监事、高级管理人员的违法、违规行为给公司造成的损失承担一定的赔偿责任。
到法院起诉需要多长时间
法律分析：不同的情况，有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案；认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。，简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。
带着有关的证据材料，到法院立案。立案后，一般在1个月以上才开庭审理。也就是说，一般需要在起诉后三个月之内得到法院判决。法院判决后，超过15天，对方不上诉的，判决生效，可以申请法院强制执行。
法律分析：从起诉到开庭一般需要一个月左右的时间。首先，法院需要在七日内决定是否立案；然后，人民法院应当在立案之日起五日内，将起诉状副本发送被告。被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件，并提出答辩状。
...庭说要4个月才能开庭,但是最近发现原来的公司有可能注销或者改名字...
1、最近发现原来的公司有可能注销或者改名字 如果公司注销或者破产等，公司必须对其债务承担无限责任，但是出资人和股东在没有滥用公司法人人格的情况下是以出资为限承担有限责任。
2、法律分析：一般而言，企业注销登记后，法人资格终止。不能以该项企业作为被告进行诉讼。
3、法律主观：《劳动 人事争议 仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的， 申请劳动仲裁 后公司注销了依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
4、找到当初收到押金的单据（押金合同或者协议、银行收款单据）；与对方联系，当事人或者法人；归还对方押金，要回押金单据。对方公司注销，对公账户不能使用，那就让对方写一份情况说明并签字盖章。
5、仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
公司转让过程中需要注意的问题以及风险把控
1、公司转让时应当注意以下事项：检查公司是否存在债务公司转让中最需要注意的不是转让方而是承接方，承接方在收购一个公司的时候一定要先考虑该公司的账目问题，找有资质的代理记账公司专员，仔细检查公司账目，看看转让的公司是否有潜在的债务。
2、风险一：公司的注册资金存在虚报以及抽逃等行为。如果是转让了这样的公司，那可能后续公司会被工商局列为异常户，后续可能公司还需要面临承担法律责任以及有罚款产生等。风险二：公司存在债务情况，以及股权分配存在分歧等。
3、所以在转让或者收购公司的时候，需要注意该公司是否存在公司的注册资金虚报以及抽逃等情况。若果没有注意转让到了这样的公司，那么公司后续有可能会被工商局列为异常用户，且还有可能会面临承担相关的法律责任以及相关的罚款等。
4、作为出卖方应当注意控制的风险 作为出卖方，你要控制好的风险就是税费的缴纳问题，你作为股东，公司转让的话其实就是公司100%的股权转让，这个时候可能会出现你获得股权转让款，就需要按照税法的规定上交个人所得税。
5、转让方再交易过程中可能提供虚假的资料和信息，为防范转让方向受让方提供虚假的资料和信息的风险，受让方可要求转让方对其欺诈行为可能引起的未来债务做出保证或提供担保，例如向公证机关提存保证金。
6、公司并购股权转让过程中的风险调控避免财务法律风险的最直接方式，是在转让协议中完善披露和保证条款。双方通常以“就本方所知”作为陈述和保证的前提条件。虽然股权受让方通常会进行尽职调查、也要求转让方进行必要的陈述与保证，但是有些债务事实上连转让方自己也不知道。
劳动仲裁过程中出现的问题
1、法律分析：劳动仲裁机构独立性不够。劳动仲裁机构在设立上没有行政级别，导致在同一个行政区域类有多个劳动仲裁机构，相互之间不干涉，其性质既具有司法性质，又具有行政色彩，介乎两者之间，然而却没有公司的性质，所以说劳动仲裁机构没有独立的性质。仲裁中工会和用人单位代表职能不断退化。
2、公司没有理由直接对您进行辞退。试用期内只能因员工不符合录用条件而解除劳动关系。但公司没有在考试中提前告知此要求，考试也非入职必要程序，不应作为辞退理由。 您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、加班费、社会保险等欠付费用；支付经济补偿金；重新雇佣或支付赔偿金等。
3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（一）查证属实的证据应当作为认定事实的根据 证据是指证明主体提供的用来证明案件事实的材料。证据经查证属实的，才能作为仲裁庭认定事实的根据。
4、公司变更法人，属于“公司内部行为”，对外其债权人的债权不变。与劳动者的劳动合同关系不变。（2）公司变更法人和注销都应该办理公告。但是公告，是其他通知手段不能“送达”的情况下的“兜底办法”。应当先通知有关当事人。（3）劳动合同法第八十五条有明确规定。
5、劳动仲裁的时效问题是劳动者很关心的问题，从中断时起，劳动仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，劳动仲裁时效期间继续计算。
6、有两种可能，一是仲裁委支持你的主张，因为单位提供的考勤记录没有你签字确认，说你无故不上班，单位也没有作出处理。二是不支持你，因为已经开庭审理，你在举证期限内没有提交有效证据。
诉讼请求变更的时间
法律分析：变更诉讼请求的期限为法庭辩论结束前。变更诉讼请求，是指当事人将先前提出的诉讼请求更换为新的诉讼请求，包括原告诉讼请求的变更、被告反诉请求的变更、第三人参加诉讼的诉讼请求的变更。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条 原告可以放弃或者变更诉讼请求。
【法律分析】：变更诉讼请求的时间是有限制的，当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。我们不能在诉讼活动的每个阶段随时随地的变更诉讼请求，变更诉讼请求和被告人提出反诉的时间阶段都是一致的。
依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，变更诉讼请求，应在举证期限届满前提出。
所以当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。民事诉讼程序：起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。立案审查排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。开庭审理宣判民事诉讼立案材料起诉状。
所以变更诉讼请求的最晚时间应该是在举证期限届满前。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条 原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
法律分析：在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。所以当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。
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