有司法案件的公司能去上班吗?
建议慎重考虑。有法律诉讼并不一定代表公司存在严重问题，如果公司因与其他公司存在经济纠纷或公司被侵权都可能会有法律诉讼，并不一定代表公司有问题，需要根据诉讼内容来判断。但如果公司被列为失信被执行人，说明公司存在债务问题且无法按照判决内容履行义务，因此这类公司存在倒闭可能性，建议不要就职。
可以。没有任何法律法规规定，民事案件的被执行人是不可以上班的非其因违法行为，正在被执行司法拘留，或因被追究刑事责任而被限制或丧失人身自由的。
如果被执行公司能在法院规定的时间内自觉履行的，则一般不会产生什么影响。如果不自觉履行的，法院可查封、扣押、冻结并处分被执行公司的财产。
说明老板参与了两场司法案件。但这并不会对职员的处境有影响，自己安心工作就行。公司有司法案件通常是指国家司法机关及其司法人员依照法定职权和法定程序，具体运用法律处理案件的专门活动。司法是实施法律的一种方式，对实现立法目的、发挥法律的功能具有重要的意义。
有法律诉讼的公司能去面试吗?我担心的很。
诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
不会查。公司不会查仲裁情况的，公司只看劳动者离职原因，面试时，向公司说明情况即可。 一般做背景调查时会联系之前的单位，就看当事人应聘职位和背景调查的力度了，原单位没有提的情况，查到的可能性不大。法律分析劳动仲裁不会公开，除了当事人，其他人不得查看。
法务面试经常会被问起哪些问题？简单自我介绍，面试时都会要求填好应聘简历表，个人信息表格中都有展现。但基本上每一次招聘面试不仅限于财务岗位的面试中都会涉及到简单自我介绍。招聘者从一个人的自我介绍中除了会获得求职者的数据，还能够判断一个人的口头表达能力，分辨表达的逻辑思维是不是条理清楚。
我个人认为撒谎是不明智的选择，尤其是在面试时。以下是一些可能的例子： 虚假的学历或学位：在简历中夸大或伪造自己的学历或学位，这是一种非常严重的欺骗行为。如果被公司发现，不仅会失去工作机会，还可能会面临法律诉讼。
有开庭公告的公司靠谱吗
1、法律分析：可能公司涉及较多债权债务，需要自己来确定是否与其合作了。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
2、公司被起诉了，开了庭，并且看到开庭公告，这个很正常啊，任何企业只要有被诉讼的信息，一定会记录到企查查等企业信用平台的，为的是给企业相关合作对象单位以风险评估，但是不见得最终的诉讼一定会败诉，这个没有任何关联性。
3、法律分析：如涉判决会公开，会有部分影响。调解结案则不公开。开庭公告是由独立行使审判权的国家机关向社会公众公布的法律文书。在人民法院工作中，公告的使用非常广泛，法院公告按程序可分为非诉讼公告和诉讼公告。是法院就某些诉讼活动或者特定人和事，依法向社会公开发布和张贴的告示性司法文书根据。
4、开庭公告就是正常的通告开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。 对公司有什么影响这个要看具体是什么官司了。会有对应的记录存在。
5、公司被告上法院对公司是有所影响的，但对公司的影响根据的原因不同会有所不同，一般是会受到工商局的处罚或者是查封。严重的情况下人民法院可以查封、扣押或者是冻结公司的资金。例如劳动仲裁输了的话，公司要支付赔偿金等，并且有可能记入公司诚信档案，公示社会。
法院开庭公告对公司影响有多大
法律分析：如涉判决会公开，会有部分影响。调解结案则不公开。开庭公告是由独立行使审判权的国家机关向社会公众公布的法律文书。在人民法院工作中，公告的使用非常广泛，法院公告按程序可分为非诉讼公告和诉讼公告。是法院就某些诉讼活动或者特定人和事，依法向社会公开发布和张贴的告示性司法文书根据。
开庭公告就是正常的通告开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。 对公司有什么影响这个要看具体是什么官司了。会有对应的记录存在。
基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
起诉公司会对公司产生的影响如下：如果公司败诉了，不仅要承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等，还可能会对公司声誉产生影响。如果公司有违法或侵权行为，可能会受到工商局的处罚或查封。
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