办公室里有哪些不好的风气?
政治斗争：有些办公室存在政治斗争的现象，员工之间相互排挤、造谣中伤，这种风气会影响团队的和谐和效率。缺乏尊重：有些办公室缺乏互相尊重的氛围，上级对下级不尊重，同事之间相互轻视，这种风气会影响员工的工作积极性和效率。
官僚主义严重，有的人习惯经常高高在上的感觉，坐在办公室里瞎指挥，一点都不接地气，无法与群众达成一片。形式主义严重，有的人只讲形式，对时效一点都不注重，经常摆一些花架子，表面文章做得非常足，实际上没有一点真功夫。
细心观察，不难发现办公室很多时候也存在这样的风气，比如高层管理者做出某项规划，中层管理者倡导，基层管理者只挑好的报，最后报告很出彩，其实公司什么都没有变（可能这个例子不是特别的贴切）。 画地为牢。
办公区域在很大的空间内，中间没有分隔遮挡，气场流通性过强，不聚气。气场散乱，直接影响的是员工的工作状态，工作时精神难集中，效率低下；其次是气场也代表财运，在这样环境中工作的员工，通常财运平平，即使是在很有实力的大企业里，待遇也相对低下，而且难以提高。
施工企业的不良行为有哪些分类呢?
1、本题考核的是施工企业承揽业务中的不良行为。
2、．不良行为分重大不良行为和一般不良行为。重大不良行为指重大及以上安全事故、质量事故、铁路交通事故和严重违法违规行为，其他为一般不良行为。3．当联合体承包工程和专业联合承包工程发生不良行为时，记责任方的不良行为。
3、施工企业承揽业务不良行为的认定标准如下：利用向发包单位及其工作人员行贿、提供回扣或者给予其他好处等不正当手段承揽业务的。相互串通投标或与招标人串通投标的，以向招标人或评标委员会成员行贿的手段谋取中标的。以他人名义投标或以其他方式弄虚作假，骗取中标的。
4、资质不良行为1）未取得资质证书承揽工程的，或超越本单位资质承揽工程的。2）以欺骗手段取得资质证书承揽工程的。3）允许其他单位及或个人以本单位名义承揽工程的。4）未在规定期限内办理资质变更手续的。5）涂改、伪造、出借、转让《建筑业企业资质证书》的。
哪些行为会让你觉得公司不靠谱?
耽误时间：如果面试官或公司代表没有准时到达或面试过程中花费了太多时间，可能会给人留下不专业或不尊重的印象。 缺乏准备：如果面试官没有仔细阅读简历，不知道应聘者的背景或经验，也会让人感到不专业。
缺乏透明度和诚信：公司对业务和财务状况缺乏透明度，或者存在欺诈行为，会让人觉得公司不靠谱。不重视客户体验和满意度：公司不重视客户体验和满意度，或者存在滥用客户隐私信息等行为，会让人觉得公司不靠谱。
不尊重面试者： 在面试过程中，公司应该给予面试者基本的尊重和礼貌。如果公司迟到、打断面试者发言、对面试者的问题不耐烦等，这些行为都会让求职者感到不舒服和不被重视。
营业员经常会有哪些不良行为举止
随便吐痰 吐痰是最容易直接传播细菌的途径，随地吐痰是非常没有礼貌而且绝对影响 环境、影响我们的身体健康的。如果你要吐痰，把痰抹在纸巾力，丢进垃圾箱， 或去洗手间吐痰，但不要忘了清理痰迹和洗手。随手扔垃圾 随手扔垃圾是应当受到谴责的最不文明的举止之一。
营业员在接待顾客时，经常会因态度不当而引发顾客纠纷。例如，营业员只顾自己聊天，不理会顾客招呼；营业员因顾客购买金额不多而冷淡、应付，或者不屑一顾；营业员在顾客准备买商品时，热情相待，倘若顾客决定不买，营业员马上板起面孔，甚至冷嘲热讽；还有些营业员会与顾客发生争吵。
第眼睛注视对方的时间低于整个交谈时间的30%，属低时型注视，一般也是失礼的注视，表明他的内心自卑或企业掩饰什么或对人对话都不感兴趣。
缺乏经验的药店营业员常常犯一个错误，就是过多地询问顾客一些不太重要的问题或是接连不断的提问题，使顾客有种“被调查”的不良感觉，从而对药店营业员产生反感而不肯说实话。 询问与药品提示要交替进行。
员工不得泄露公司的业务策略、营业状况、销售数据、薪酬制度及各种报表或其它机密资料。因个人职务而获得的公司资料必须加以严格保密，离职时将有关资料归还公司。不良行为店员在上班或中途休息时间严禁在店铺或仓库中吸烟，并绝对禁止喝含有任何酒精成分的饮料。店员不能在店铺内打闹，不能在店堂中化妆、吃东西。
只有“三星级营业员”才有资格参加副店长的竞选。这样会让小王明白：转正不是终点而是新的起点，不能因为转正了就感觉万事大吉而工作懈怠，毕竟自己还有很大的上升空间。此举也易于形成大家你追我赶、齐头并进的良好局面。
公司有哪些违背劳动法的行为?
同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司不得克扣或者 拖欠劳动者工资 ，公司以分公司亏损为理由停发工资违反了法律规定，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定按时足额支付工资。
劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序度。劳动合同终止的条件。主回要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。违反劳动合同的责任。
下面就列举 8 种企业常见的违反劳动法的问题： 发工资没有工资条 工资条涉及到一个员工的知情权问题，应当包括：员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等。
不良劳动行为有哪些
1、在上班期间有早退情况，因私提前离开工作岗位。上班时间内做私人的工作。超过规定的工作休息时间。在班不在岗，脱离自己应在岗位的。请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。酒后上岗、值班中饮酒。在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
2、不良劳动行为包括多种，以下是其中一些：偷窃公司财物或他人财物：这是一种严重的违法行为，会导致公司财产损失，也会对员工个人声誉造成严重影响。违反公司规定：员工应该遵守公司的规章制度，包括工作纪律、安全规定、卫生标准等。如果员工违反规定，不仅会影响自己的工作表现，也会影响其他员工的工作环境。
3、违反劳动纪律的行为有哪些 不按时上下班、考勤打卡。 提前下班早退离开工作岗位的。 工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。 上班时间内作私活的。 在班不在岗，脱离自己应在岗位的。 请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。
4、六） 言行不当，行为失范，在社会上造成不良影响的； （七） 其他有损党员干部和国家工作人员形象行为的。 问题七：如果违反劳动纪律单位开除可以 如果属于严重违反规章制度，且该规章制度已经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工。
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