应届毕业生在找工作中经常遇到的问题
就业市场竞争激烈：应届毕业生的数量不断增加，而可供选择的工作机会可能有限，导致就业市场竞争激烈。这使得找到理想的工作变得困难，需要更多努力和耐心。 缺乏实践经验：许多应届生缺乏与工作相关的实际经验，这使得他们在求职过程中面临竞争力不足的情况。
职业定位问题：有时求职者可能并不清楚自己真正想从事什么职业，缺乏明确的职业定位和目标。 缺乏经验：对于初入职场或刚毕业的求职者来说，缺乏工作经验可能成为求职的一大障碍。 签证或资格问题：对于跨国求职者或移民者来说，签证或资格问题可能会限制他们找工作的范围和机会。
大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。
找工作的时候,怎样判断一家公司靠不靠谱?
尤其是涉及到公司业务发展规划的问题，如果HR的回答很含糊没有具体的实现方向，听起来很假画大饼那基本可以判断这个公司的经营情况不会太好。
清晰的职业发展路径：一个好的公司会提供职业发展计划，并且会让你了解公司的文化和价值观，帮助你规划自己的职业道路。 透明的薪资和福利：如果公司能够清楚地说明薪资结构和福利待遇，这表明公司是诚信和透明的。
看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。
在找工作时如何防止被骗?
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人社局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、人社等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找人社部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
首先，要怀着谦卑、恳切、尊敬的语气。对待托人办事的人，先要礼貌，然后尽量一步步亲切起来，让对方感到你的诚意，享受到被人尊敬的优越感。切忌暴躁无礼。要说明个人的专长，和能胜任工作的学历和能力。说这些，是为了显示自己对这个职位多么适合，领导或亲戚从客观上也会有些在意和认可的。
注意虚假岗位信息：在互联网上，一些骗子可能会发布虚假的岗位信息，以此骗取一些职业者的钱或信息。为了避免受骗，应该注意虚假岗位信息，警惕招聘广告中出现的字符和信息格式。 注意求职面试的公平性：在求职面试中，求职者应该拥有与招聘方一样公正的待遇。
给找工作避免被骗的建议 工作前通过比较靠谱的求职网站寻找工作，或者通过一些人脉，找到合适的岗位。如果通过熟人介绍，可能会更加靠谱一些。如果是找兼职，建议不要自己一个人瞎找，如果是大学生，最好结伴寻找兼职，一起工作，一起上下班会相互照应。
先上网查询企业相关信息。最好向对方索要固定电话号码的联系方式。不要把手机等财物借给陌生人。如果发现被骗，要及时报警。求职时避免落入MLM机构的陷阱：去正规、大型的招聘网站求职；在网上投简历之前，你应该检查一下这个企业是否真的存在。如果面试地点在偏僻的地方，要提前和亲友打招呼。
在找工作时，可以从哪些方面入手，来避免自己被骗呢？选择正规的招聘网站。求职者一定要登陆正规招聘网站，这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性，要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，以防止虚假信息的发布。
找工作,应该如何判定一家公司是否“靠谱”?
1、首先一个很多职场人的误区，其实光从网络上去看公司的注册资本、股东情况来判断公司是不是靠谱的是远远不够的。这边给大家科普一下干货，有限责任公司营业执照上的注册资金是不用认缴的，他们可以写10W也可以写100W，很多小公司为了面子就会把这个注册资金写的高一些。
2、看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。
3、公司美女多，个个穿得比较妖艳。只能说明公司领导好这一口，且内部人员干劲不足且过于享乐。加入这样的公司，基本上不会挣到钱，还会把自己的斗志消磨掉。真正能让你挣钱的公司一般是：1）公司年轻人多且个个充满斗志。但这样的公司一般加班疯狂。
4、找工作时，判断公司是否靠谱，有以下几个方法：①根据公司规模判断。如果公司只有三五个员工，那基本可以判断这个公司不靠谱。如果公司有几十上百个，我们大致可以把这家公司算作还算靠谱的公司。②根据公司地址及工作环境判断。
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