公司注销后员工如何处理
法律分析：公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：无合法理由辞退：属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
法律分析：依据国家相关法律法规的规定可知，公司在注销之前应当进行清算。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这是公司注销的必经程序。
法律分析：公司因经营问题倒闭被注销的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿。如工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向员工者支付半个月工资的经济补偿。
一个企业注销了,另外一家公司接管之后,原来的员工的工龄还能延续吗?又...
而且公司要给员工经济补偿，不给的话可以劳动仲裁。原来的工龄还有效。工龄是否连续取决于公司变更的衔接有没有做好。
要确认清楚是公司变更名称为新的名称，还是注销原来的公司另重新注册成立新公司，如果是前者，前后两个名称都代表同一个公司，劳动关系可以继续维持、工龄不影响可以继续连续计算。如果是后者，老的公司要经过法定的清算程序，程序较复杂。劳动合同都必须重新签订。
公司注销应当依法办理清偿手续。视为解除劳动合同，依据劳动合同法要求相应赔偿即可。
按照总计的工作年限计算，新旧公司工作年限相加，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
另外如果公司不再去报税，税务局也会停止公司的税务登记证。不过如此做法的后果是，3年内将不再有资格成为公司法人，3年后才可恢复正常。
公司注销员工怎么处理
1、法律分析：公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：无合法理由辞退：属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资 公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
3、法律主观：公司注销员工应到人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；完成交接工作，归还相关物品（办公设备、门禁卡等）；和财务部门确认预支、欠款等；和人事部门核对离职当月的出勤，结算工资；人事部门在员工离职日开具离职证明，在15日内办理社保、档案转移手续。
4、法律分析：公司因经营问题倒闭被注销的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿。如工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向员工者支付半个月工资的经济补偿。
5、法律分析：公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。根据我国法律规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。 另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
公司要注销,企业员工该怎么办?
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。
公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。
公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务。
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司在进行注销的时候，尝试需要解除劳动合同的，一般需要对这样的员工进行补偿，如果员工主动提出离职的话，是没有经济补偿金的，公司注销之前应该首先进行清算，在清算时，其剩余资产应该首先用于支付员工的工资和经济补偿，经济补偿标准按照劳动法规执行。
子公司亏损注销,员工转到另一子公司,员工怎么处理?
根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
法律分析：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
您不到子公司上班或到子公司工作不给计算工龄，公司需要给您经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 44 46 47 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
成立多年来，A公司的经营状况一直不能达到预期的效果，不仅销售量不及其他代理商和分销商，而且本地老员工居多、经营地消费水平较高等因素还导致成本居高不下。出于经营发展需要，母公司计划将A公司解散，尚未终结的业务划转至另一家独立子公司B公司。
根据劳动合同的约定处理，如果劳动合同中没有这项约定，则可以协商解决。公司变更员工工作地点的话，属于对合同约定的工作地点的变更，需要征得员工的同意，否则员工可以以此为由要求解除合同，并有权要求公司支付相应的补偿。建议向当地的劳动争议律师详细咨询。
公司要注销，企业员工通常有如下处理方法： 无合法理由辞退 属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
公司注消员工怎么办
1、法律分析：公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：无合法理由辞退：属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资 公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
3、法律主观：公司注销员工应到人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；完成交接工作，归还相关物品（办公设备、门禁卡等）；和财务部门确认预支、欠款等；和人事部门核对离职当月的出勤，结算工资；人事部门在员工离职日开具离职证明，在15日内办理社保、档案转移手续。
4、法律分析：公司因经营问题倒闭被注销的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿。如工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向员工者支付半个月工资的经济补偿。
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