公司注销了原来的名字,又重新注册了新名字,还是原来的老板和工人,以前...
1、要确认清楚是公司变更名称为新的名称，还是注销原来的公司另重新注册成立新公司，如果是前者，前后两个名称都代表同一个公司，劳动关系可以继续维持、工龄不影响可以继续连续计算。如果是后者，老的公司要经过法定的清算程序，程序较复杂。劳动合同都必须重新签订。
2、要确认清楚是公司变更名称为新的名称，还是注销原来的公司另重新注册成立新公司，如果是前者，前后两个名称都代表同一个公司，劳动关系可以继续维持、工龄不影响可以继续连续计算。如果是后者，老的公司要经过法定的清算程序，程序较复杂。劳动合同都必须重新签订。而且公司要给员工经济补偿，不给的话可以劳动仲裁。
3、另中华人民共和国劳动合同法第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同新注册公司为新的法人单位，因此如建立劳动关系需要重新签订劳动合同。
4、可以到当地工商部门查询你所在公司的工商档案来证明，前提是新公司只是变更名称或者是合并后注销的情况下。公司注销后还能再重新注册吗？公司注销后还能重新再注册，但是三年之内是不行的。
5、公司注销后，劳动合同终止，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。新公司注册后，劳动者被重新录用的，应依法签订新的劳动合同，本单位的工作年限重新开始计算。
企业注销后,新成立一个公司,职工的工龄是否连续计算
你弟弟的工龄应该从1993年开始计算。虽然2004年该厂改制为私营企业，并给每位职工解除劳动合同并发给经济补偿，但每个职工在当地的社会保险是连续的，也说明工龄是连续的。
要确认清楚是公司变更名称为新的名称，还是注销原来的公司另重新注册成立新公司，如果是前者，前后两个名称都代表同一个公司，劳动关系可以继续维持、工龄不影响可以继续连续计算。如果是后者，老的公司要经过法定的清算程序，程序较复杂。劳动合同都必须重新签订。
要确认清楚是公司变更名称为新的名称，还是注销原来的公司另重新注册成立新公司，如果是前者，前后两个名称都代表同一个公司，劳动关系可以继续维持、工龄不影响可以继续连续计算。如果是后者，老的公司要经过法定的清算程序，程序较复杂。劳动合同都必须重新签订。而且公司要给员工经济补偿，不给的话可以劳动仲裁。
工龄是可以合并到新的公司的，所以不用担心。
公司上的社保不干了，几年后再去别的公司上班缴纳社保都是能够累计计算的。只要是缴纳的职工养老保险，无论在几个单位几个省市上班缴纳的保险到退休时都能够累计计算工龄和医疗保险年限。如果在每个地方交纳的养老保险都不够10年必须到自己的户口所在地办理退休。
现工作的公司注销,老板重新注册公司,我的工龄如何计算
1、原公司注销工龄怎么认定 工龄一般是连续计算的，原公司注销的，劳动者重新就业后，在原公司工作的时间也是应该合并计算在工龄内的。相关法律规定 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
2、应该算连续工龄。够10年就是无固定期限合同。要能买断工龄也不错，拿一笔现金。
3、要确认清楚是公司变更名称为新的名称，还是注销原来的公司另重新注册成立新公司，如果是前者，前后两个名称都代表同一个公司，劳动关系可以继续维持、工龄不影响可以继续连续计算。如果是后者，老的公司要经过法定的清算程序，程序较复杂。劳动合同都必须重新签订。
4、公司应该是工龄还按以前的给你 如果公司不跟你续签合同了，你可以仲裁，申请经济补偿金：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、你弟弟的工龄应该从1993年开始计算。虽然2004年该厂改制为私营企业，并给每位职工解除劳动合同并发给经济补偿，但每个职工在当地的社会保险是连续的，也说明工龄是连续的。
原公司注销换了新公司,对员工有什么影响
如果员工公司破产，且新公司不承认原来工龄的，那么按照《劳动合同法》原来老公司的工龄应该支付经济补偿金。
法律分析：具体问题具体分析，分析企业注销对劳动关系的影响，我们首先要了解注销可以造成企业主体怎样的变化。
企业法人被依法注销后，其法人资格与经营资格即告终止，公司也因此丧失了用工主体资格。劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续。因此，B公司在申请注销时应依法终止与员工的劳动合同，并根据《劳动合同法》第46条的规定支付员工经济补偿金。
分公司注销后，如果总公司承继了分公司继续履行劳动关系的义务，原分公司与员工的劳动合同关系由相应总公司继续履行。但是，不同地区的司法审判中存在不同理解。一种理解是作为用人单位主体丧失，可以终止，一种理解是总公司还在，应承继权利义务，只能视为客观情况变化，应经调岗程序后方有解除权。
旧公司注销,以前的工龄能合并到新公司吗?
1、原公司要注销我们签一个新公司的合同。我们的工龄。可以转到一个新公司。公司接纳后，退休年龄是不变的。
2、如果原公司在注销前安排了员工安置方案，将员工的工龄延续至新公司，那么员工的工龄也可以在新公司继续计算。 如果原公司没有安排员工安置方案，或者员工与原公司的劳动合同终止后，再与新公司签订劳动合同，那么员工的工龄需要重新计算。
3、在新公司的连续工龄肯定从头开始算。如果是计算累计工龄可以合并前面公司的工龄一起算。比如计算带薪年休假待遇，可以累计前面的工龄一起算，但计算在新公司的经济补偿金，则是从到新公司那天开始计算。
4、原公司注销工龄怎么认定 工龄一般是连续计算的，原公司注销的，劳动者重新就业后，在原公司工作的时间也是应该合并计算在工龄内的。相关法律规定 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
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