如何控制团队中的不良倾向?
不要踩别人来抬高自己。传统的“赖班人”往往会用负面的言论让自己看起来很努力、很重要的员工，而不去想他们的实际行为。不要因为你的同事迟到15分钟或不像你那样工作而让他们下班。关注结果，如果你需要让自己看起来更好，试着做好你的工作，多想想你的客户，你的公司，以及你如何改进。
锻炼意志力，不论是从社会发展还是人生的进步方面看，人类社会和个体的每一次进步都是以物和人的牺牲为前提的。在今天这个多变转型的社会中，一个人要想成功必须要具备顽强的意志。只有一个好的智力而没有坚强意志力的人很难适应社会进步的。
建议你看一本书叫当下的力量。这本书帮了我很多。没有人可以伤到你，如果是无意中伤的言语，你就当耳旁风不听也罢。如果你内心足够强大，你就会知道，没有你的许可，任何人都无法伤你分毫。你可以选择离开，也可以选择留下。为自己的选择负全责，不要抗拒你的选择。
竞争心态过强：年轻人有时会过于竞争和自我中心，只关注自己的利益和成就。要学会团队合作和与他人协作，建立良好的人际关系。 缺乏耐心和毅力：职业发展是一个需要耐心和毅力的过程。幼稚的职场心理是追求即时的成果和回报，缺乏长期的目标和坚持不懈的努力。
...责任推诿,重点工作进展拖拉等不良现象时,如何消除?并使工作绩效有明...
1、这个主要在老板，老板下点力度砍掉几个，谁也不敢了，再有就是职权不清晰。
2、将工作目标明确到了这个程度，推诿的现象也就不容易发生。 第三，将主动性转给并一直留给下属。许多管理者为了激发员工工作的积极性，经常丢掷“出了事我兜著”这种话，这很容易使员工把责任推到管理者身上。正确的做法是以“你来做你负责”代替“你来做，我兜著”。 第四，培养下属积极主动的精神。
3、公司管理者应当设立KPI考核制度，此制度可以考核员工的工作是否符合公司发展，员工的工作力度。避免员工出现滥竽充数的现象。
不良现象有哪些
1、某些人在酒后行为失范，大声喧哗，口出狂言，表现出目中无人的态度。部分人在骑行时态度散漫，摇头晃脑，不关注前方行人和车辆，且速度过快。有些人无视场合，随意吸烟，整天烟雾缭绕，既污染环境，又对自己和他人的健康造成伤害。
2、不好的社会现象：不赡养老人。淡泊民利，脱离群众，趋炎附势。贫富不均加剧。腐败现象滋生。少数官员的不作为、乱作为以及少数富人的为富不仁。投诉无门。矛盾激化。道德滑坡，信仰危机，诚信缺失。交友不慎，江湖义气，感情用事。
3、某些人在景区破坏公物，乱涂乱画，甚至留下“XXX到此一游”的字样，并拍照留念。有些人横穿马路，不使用人行横道，对汽车鸣笛置若罔闻，我行我素。上下车时不遵守秩序，不排队等候，行人不走人行横道，随意穿越栏杆。
职场新人有哪些不良习惯
不懂情绪管理，做不到喜怒不形于色1．缺乏抗压能力刚入职场的时候，我也有这个坏习惯，缺乏抗压能力，一遇到工作难题，我的第一反应是逃避。就像只鸵鸟一样，总以为把自己的头深深地埋进沙子里，看不见困难，困难就会自己过去，但是，很多事情必须要去面对，去经历，才能有成长。
职场新人容易忽视的错误有以下几点： 急于求成：想要立刻证明自己，过于表现自己不仅会影响和同事的关系，有时甚至会招致领导的反感。 把事情想得过于简单：需要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的。需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人。
眼睛里没有活儿 工作中，新人抱怨最多的就是没有人教我，没有人关心我，或者领导没有及时安排工作，总是赶时间。这是典型的致命学生思维，即“等待安排”。因此，进入职场时，很多新人都会习惯性地等待分配任务。如果没有人分配工作，他们会感到不知所措。
如果要说职场新人的坏习惯，那还真是不少，因为不同人的身上有不同的坏习惯，比如：爱迟到、爱说闲话、害怕承担责任等，都是常见的毛病。具体将职场新人要远离的坏习惯罗列为一下五大项：1：个人行为。
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