华为这个公司,给职场带来了哪些不良的风气?
先给大家讲一个故事吧，小王和小李都是公司的员工，最近他们跟着领导做一个项目，但他们发现领导出现了一个明显的决策失误，将会给公司带来重大损失，但那位领导恰恰就是独断专行的性格。但小王和小李作为他手下的员工，也得要为这个项目承担风险。于是，他们分别走进了这位领导的办公室。
错误的内卷错误的内卷，就是不能够帮助公司获得成长，但是同时加大了员工之间的竞争，徒费精力的竞争。比如让员工都争抢着去巴结领导，这样对于公司来讲是没有什么好处，但是却徒增了员工之间的竞争项目和力度。
员工福利， 薪资在业界是属于较高的标准，出差补贴、住宿标准都是比较高的，什么加班免费夜宵、打车费都是有的，还会给员工买一些保险，华为商城购机福利、到了一定级别家属也能有相关补助等等，还有房产公司、学校等都会优先考虑华为员工。有些园区的食堂非常惹人讨厌，各种 美食 。
这个事情对华为有积极的意义。华为每年招收大量的应届生，高学历人才。他们有一腔热血，他们有满怀激情，他们踌躇满志准备在华为实现理想，但是却被职场老油条和潜规则消磨掉了意志，养成了不好的风气，这种风气对华为的发展是不利的。任正非的讲话也是想扭转这种风气。
职场中存在哪些不良加班风气
1、最丑的加班 一加班就容易饿，没完没了的鸡血零食宵夜。腰上游泳圈越来越大，黑眼圈越来越黑。越加班越丑，越丑显得越老。最牛X的加班 如果让欧洲人加班，几乎不可能！如果让美国人加班，必须提前说明加班补贴和调休等相关政策。
2、长期的超时工作会导致身心疲惫、焦虑、抑郁等问题，甚至会引发一些严重的身体疾病，如心脏病、高血压等。此外，加班还会影响员工与家人的关系，进一步加剧员工的心理负担。加班对企业的影响 对企业来说，无节制的加班会导致员工的工作效率降低，进而影响企业的生产效率和质量。
3、官僚主义严重，有的人习惯经常高高在上的感觉，坐在办公室里瞎指挥，一点都不接地气，无法与群众达成一片。2：经验主义严重，习惯于用自己的老经验和老套路指挥别人，对创新根本不感兴趣。3：加班主义严重，动不动就压榨员工的休息时间，想几点就几点，完全不顾员工的个人作息时间，美名其曰为了公司。
职场上有哪些不良的风气?
吃喝风：党员干部特别是重要岗位工作人员、副科级以上领导干部严禁违规公款吃喝或以各种名义用公款相互宴请。赌博风：党员干部特别是重要岗位工作人员、副科级以上领导干部严禁在任何时间、任何地点以任何形式组织或参与赌博。
不负责任：不履行承诺或推卸责任，让他人感到无法依靠。 迟到早退：缺乏时间管理能力，经常迟到或提早下班，给团队带来不必要的压力。 懒散怠工：不积极主动工作，经常拖延或只做最低限度的工作。 挑剔挑毛病：对他人的工作态度过于苛刻，经常挑剔指责他人的错误和不足。
打开网易新闻 查看精彩图片 难以合作没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。打开网易新闻 查看精彩图片 适应力差对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
用户评论