个体工商户聘用员工,是否需要签订劳动合同
法律分析：个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
个体户请人要签劳动合同。个体户与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。根据中国的劳动合同法，个体工商户在用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的经济补偿。劳动合同的签订是法律规定，用以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
个体户请员工需要签劳动合同。个体户请员工与企业请员工一样都需要遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，签订劳动合同是落实这些法律法规的重要手段之一。
个体工商户用工需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，个体工商户与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
法律分析：根据我国《个体工商户条例》第二十二条的规定，个体工商户可以根 据经营需要招用从业人员.个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳 动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员 的合法权益.因此，作为个体工商户经营者应依法与员工签订劳动合同。
企业因没做年报经营异常能入职吗?
不太建议入职。可无咨询下HR，是什么原因。公司年报是每一家企业每一年6月之前必须要向社会公示上一年度企业情况，对于没有提交年报的企业，结果是很严厉，也是很残忍的。
【法律分析】：经营异常的公司能去应聘，但不建议去。这样的公司运营是有重大问题的，被列为经营异常的企业一般会出现以下问题：被列入经营异常名录，可能企业没有年报，或者地址失联。对于工商异常名单中，经营场所无法联系是最常用的一种。严重违法失信企业既“违法”又“失信”。
这个你得看是被谁列为异常机构了，要是官方的话，那肯定是不能去上班的，要是个人的话，那你自己衡量了，有可能有的人有自己的偏见，所以你可以在网上搜一下看看这个公司是不是有什么负面消息。
工商局是作为政府主管市场监管和行政执法的工作部门，会对经营异常的公司进行公示。
如果想好好创业，想无后顾之忧，还是要把专业的事交给专业的团队去做。如果不找一家靠谱的财务公司，帮你做账报税，做年检年报，那么一旦进入异常或税务有逾期，将面临高额的罚款。可能本来是想节省创业支出，想节约每年2000左右的记账报税的服务费，但最后因为经营异常导致的损失，更加得不偿失。
个体工商户能招聘员工吗
1、法律分析：可以，个体工商户可以根据自己的实际情况来雇佣工人，没有数量上的限制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
2、法律分析：可以招聘。依据我国法律法规规定，个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。法律依据：《个体工商户条例》 第二十一条 个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。
3、法律分析：个体工商户与有限责任公司，合伙企业等法人组织，没有说那种性质的满足人员数量要求。一个经营实体，人员多少是根据自身经营规模确定的，而经营规模与组织性质有一定的关系，比如你的经营规模和业务量已经很大了，如果还是一个个体工商户，显然不行。
4、可以。个体户在法律上是允许雇佣人员并交纳社会保险的。无雇工的个体工商户则可以直接向社会保险费征收机构申请自行缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
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